Mise en conformité de son entreprise pour être
en adéquation avec la législation en vigueur
L'entretien annuel permet une meilleure maîtrise
des conflits, une amélioration individuelle du salarié, un perfectionnement
de la communication…..
Contenu :
- La préparation de l'entretien
- Choisir le lieu, la date, l'heure, la durée,
la hiérarchie de passage en fonction de son entreprise, être
en mesure de parler de son entreprise.
- Le contenu de l'entretien
- Les objectifs opérationnels
- Appréciation globale de la performance
- La formation, s'il y en a eu, a t elle été
bien vécue ?
- Qu'attend le salarié de l'entreprise ?
- Qu'attend l'entreprise du salarié (les horaires,
les vacances, les RTT….)
- Le déroulement de l'entretien
- mise en avant de la convivialité
- les différents types de questionnements (questions
ouvertes, fermées, directives…)
- l'écoute
- la reformulation
- Le suivi
Méthodes pédagogiques :
formation individualisée basée sur les
apports et les besoins de chaque entreprise.